BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Faculty of Technical Sciences har en markant rolle i den grønne omstilling, hvor vi med vores høje faglighed skaber grundlaget for bæredygtig vækst sammen med en lang række samarbejdspartnere. Det er vi rigtig godt i gang med, men vi mangler ledelseskraft til at nå vores ambitioner på vores talent- og karriereudvikling.
Vi søger derfor en prodekan, der vil bidrage til at fakultetet lykkes med vores ambition og strategiske pejlemærker, udvikle vores faglige profil og styrke vores rolle som en kvalificeret samarbejdspartner i den grønne omstilling og bæredygtig vækst i vores samfund, både nationalt og internationalt.
Som prodekan for talent- og karriereudvikling, er dine primære opgaver at optimere forskeruddannelsens kvalitet, at styrke vores rekrutteringsindsats af forskere ved fakultetet, herunder sikre diversiteten og det internationale aspekt i vores rekrutteringsindsats. Du vil også være leder af fakultetets ph.d.-skole, og fakultetets diversitets- og ligestillingsudvalg.
Prodekanen for talent- og karriereudvikling indgår i dekanatet sammen med prodekanen for uddannelse, prodekanen for myndighedsbetjening, prodekanen for forskning, administrationschefen samt dekanen. Dekanatet har et tæt samarbejde, og værdsætter en tillidsfuld, engageret og ærlig dialog.
Dekanatet har sammen med fakultetets institutledere og myndighedschefer sæde i fakultetsledelsen, som har ansvaret for den samlede strategiske ledelse og udvikling af Faculty of Technical Sciences.
Samarbejdet i fakultetsledelsen er kendetegnet ved en høj grad af tillid, sparring og en uformel omgangstone. Vi lægger stor vægt på at beslutninger træffes med afsæt i samarbejde, inddragelse og dialog med organisationen.
Prodekanen for talent- og karriereudvikling har nedenstående kerneopgaveområder:
Implementere et nyt system for tenure track samt professorforfremmelsesprogrammet.
Udvikle og implementere karriereudviklingsspor for vores videnskabelige medarbejdere, herunder sikre transparens og sammenhængskraft.
Styrke vores internationale relationer og profil i forhold til talent og karriereudvikling (Ph.d), med specielt fokus på strategiske samarbejdspartnere.
Ph.d.skoleleder.
Fremtidssikre vores organisation omkring talentudvikling.
Lede diversitets og ligestillingsarbejdet på fakultetet i tæt samarbejde med institutterne og fakultetets Diversitets- og ligestillingsudvalg.
Bidrage til den strategiske ledelse og udvikling af fakultetet i tæt samarbejde med dekanatet og fakultetsledelsen.
Bidrage til fakultets generelle internationale profilering i forhold til at gøre os til en attraktiv samarbejdspartner og dermed styrke vores rekruttering af talenter.
Kompetencer og kvalifikationer
Kandidater til stillingen skal være fagligt respekterede og internationalt anerkendte forskere på mindst lektor/seniorforskerniveau inden for et af Faculty of Technical Sciences fagområder.
Derudover forventer vi, at du:
har betydelig indsigt i og erfaring med talentudvikling samt internationalisering.
Har ledelseserfaring fra universitetssektoren.
Har indsigt i og erfaring med uddannelse og universitetets samspil med det omgivende samfund.
Har indgående kendskab til universitetsudviklingen også i internationalt perspektiv.
Er i stand til at kommunikere klart og kunne navigere i en kompleks organisation.
Er i stand til at begå dig i et internationalt orienteret universitetsmiljø.
Har et netværk både i den danske og den internationale forskningsverden.
Har gode samarbejdsevner og viljen til sammen med dekanen at gå forrest i at skabe en samarbejdende kultur, samt at sætte og skabe opbakning til mål og rammer for ligestilling, diversitet og talentudvikling på fakultetet.
AU har aktivt fokus på ligestilling og diversitet og forventer således, at ansøgere også
har interesse for at arbejde med denne del af kulturen, og har konstruktive bud på
arbejdet med at tiltrække og udvikle talenter fra underrepræsenterede grupper.
Der henvises i øvrigt til universitetets stillings- og personprofil, hvor forventninger til
kandidatens faglige og personlige kompetencer fremgår.
Der kan eventuelt træffes konkret aftale om fortsættelse af forskningsvirksomhed under ansættelsen som prodekan.
Ansøgning
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte dekan Eskild Holm
Nielsen på e-mail: Eskild@au.dk/ eller mobil: +45 21 22 95 11.
Ansøgningen skal indeholde et CV og dokumentation for såvel forskningsmæssige
kvalifikationer som relevante ledelsesmæssige resultater. I ansøgningen redegøres for,
hvordan ansøger kan bidrage til arbejdet med universitetets og fakultetets strategi.
Ansøgningen afleveres online og skal være modtaget senest den 20. april 2024 via
Aarhus Universitets hjemmeside.
For at sikre faglig og ledelsesmæssig legitimitet er der nedsat et rådgivningsudvalg,
som rådgiver dekanen i udvælgelsesprocessen.
1. samtalerunde forventes afholdt i uge 18. Ansøgere, der går videre til 2.
samtalerunde må påregne deltagelse i en lederprofiltest, som skal gennemføres i uge
19 og 20. 2. samtalerunde forventes afholdt i uge 21.
Forventet tiltrædelse 1. juli 2024 eller evt. snarest muligt herefter.
AU har underskrevet chartret om flere kvinder i ledelse og opfordrer såvel kvinder som
mænd til at søge stillingen. Se universitetets strategi på: https://www.au.dk/om/profil/strategi/
Faculty of Technical Sciences uddanner til den grønne omstilling, fremtidens teknologi
og forsker i løsninger, der kan gøre blandt andet den grønne omstilling til virkelighed.
Fakultetet blev etableret 1. januar 2020 og består af en række institutter og nationale
centre spredt over hele Danmark. Fakultetets forskningsområder har et tæt
samarbejde med det omgivende samfund, offentligt som privat, så forskningen kan
omsættes til konkrete løsninger til gavn for samfundet. Find mere information på www.tech.au.dk.
Formalia
Stillingen besættes på åremålsvilkår, og i henhold til overenskomst for akademikere i staten, som chefkonsulent med personaleledelse.
Der kan indgås aftale om en tilbagegangsstilling som lektor eller professor ved
åremålsperiodens udløb, samt aftale om støtte i en efterfølgende periode med henblik på at genoptage sit arbejde inden for forskning og uddannelse. Åremålsperioden er for en periode
på 3-6 år, med mulighed for forlængelse i op til 3 år. Udgangspunktet er 6 år.
Der er tale om en aflønning der er afspejler et stort fagligt ledelsesansvar.
Tilbagegangsstilling
Der kan til stillingen som prodekan efter gensidig aftale knyttes en tilbagegangsstilling
som lektor, seniorforsker eller professor. En sådan tilbagegangsstilling med tiltrædelse
ved stillingens udløb, opslås hermed inden for et af fakultetets fagområder. Den
videnskabelige tilbagegangsstilling er med forsknings- og undervisningsforpligtelse
inden for det pågældende fagområde. Ved ansættelse i den videnskabelige
tilbagegangsstilling forventes deltagelse i instituttets hovedaktiviteter, herunder også
seminarer, workshops mv. samt varetagelse af vejledning og eksamination af
studerende samt administrative og organisatoriske opgaver.
For eksterne ansøgere til stillingen vil der derfor blive stillet krav om en faglig
bedømmelse i henhold til stillingstrukturen for videnskabeligt personale ved
universiteter samt ansættelsesbekendtgørelsens regler herom som en forudsætning for
eventuel indgåelse af aftale om ret til en tilbagegangsstilling. I den faglige bedømmelse
vil der blive lagt afgørende vægt på, om ansøgeren har dokumenteret høj grad af
original videnskabelig produktion på internationalt niveau, herunder bidraget til
videreudvikling af området. Derudover foretages en vurdering af vedkommendes evne
til varetagelse af forskningsledelse samt undervisningsmæssige kvalifikationer.
Aarhus Universitet vil være en attraktiv og inspirerende arbejdsplads for alle og ønsker en kultur, hvor hver enkelt kan udfolde og udvikle sig. Vi ser ligestilling og diversitet som en styrke og opfordrer derfor alle interesserede til at ansøge.
Ansøgning sendes via Aarhus Universitets rekrutteringssystem, som kan tilgås under stillingsopslaget på Aarhus Universitets hjemmeside.
Om Aarhus Universitet
Aarhus Universitet er et fagligt bredt og forskningsintensivt universitet med høj kvalitet i uddannelse og forskning, og et stærkt engagement i samfundsudviklingen nationalt og globalt. Universitetet tilbyder et inspirerende uddannelses- og forskningsmiljø for 38.000 studerende og 8.300 medarbejdere med en årlig omsætning på 7,0 mia. kr. Læs mere på www.au.dk
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aarhus Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Aarhus Universitet, Ny Munkegade 120, 8000 Aarhus C
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 20-04-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6017187
