Børnehuset Egmontgården i Viby J. søger en pædagogmedhjælper pr. 1/8-23

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Hvad enten du er nyuddannet, eller har flere års erfaring, har du nu mulighed for at komme til at arbejde i et spændende pædagogisk miljø. I Egmontgården favner vi en mangfoldig børnegruppe, og du skal være indstillet på i nogle sammenhænge at tænke specialpædagogisk og kreativt for at nå de pædagogiske mål.

Børnehuset Egmontgården søger en uddannet pædagog til vores storbørnsafdeling samt en uddannet pædagog til et barselsvikariat i vores vuggestueafdeling. Begge stillinger er på 30 timer med start d. 1/8-23. Desuden tager vi afsked med en kollega, som har valgt at sige farvel til arbejdsmarkedet. I den forbindelse har vi en fast medhjælperstilling på 22,5 time. Ligeledes til besættelse pr. 1/8-23.

Børnehuset Egmontgården er et selvejende dagtilbud med ca. 100 børn fordelt på tre afdelinger: En vuggestueafdeling for børn op til 2 år og 10 måneder, en mellemafdeling for børn på 2 år og 10 måneder op til 4½ år samt en storbørnsafdeling for de 4-6-årige. Vi er beliggende i Søndervangen i det sydlige Viby. Et område med en mangfoldig beboersammensætning og en del flersprogede familier.

Vi er en medarbejdergruppe, der bl.a. er kendetegnet ved, at vi er sammensat af både mænd og kvinder som spænder vidt i alder. Her er nyuddannede pædagoger og pædagoger med mange års erfaring. Fælles for os alle er, at vi vil være med til at gøre en forskel for børn og deres familier. Derfor er den professionelle omsorg for barnet også en vigtig del af den pædagogiske opgave; Relationsarbejdet er bærende i al vores pædagogik. Vi kan ikke ret meget med barnet, hvis vi ikke har skabt en relation først og har en forståelse for relationens betydning.

Vores hverdag er bygget op omkring planlagte pædagogiske aktiviteter, hvor vi arbejder med børnenes trivsel, læring, udvikling og dannelse. Vi lægger særligt vægt på at styrke barnets sproglige udvikling, sociale kompetencer, selvhjulpenhed, motoriske udvikling samt at skabe rammer for meningsgivende og udviklende fællesskaber. Vi arbejder tematisk hele året, hvilket betyder, at der 6 gange om året skiftes overordnet tema, fx ’mig og min familie’, ’eventyr’ og ’fra jord-til-bord’, som har indflydelse på de aktiviteter, vi skaber sammen med og for børnene. Derudover har vi et særligt fokus på forældresamarbejdet og bruger blandt andet tid på at rådgive og vejlede forældre i forældrerollen.

Vi arbejder kontinuerligt med at udvikle det pædagogiske læringsmiljø. Vi anser alle aktiviteter og rutiner, der finder sted i løbet af dagen som læringsmiljøer, og vi har fokus på, at børnene skal få størst mulig erfaring og udbytte af dem. Vores pædagogik tager afsæt i en neuropædagogisk forståelsesramme. Vi arbejder med begreber som selvagens, kontakt-før-opgaven, den tydelige karavanefører og mentaliseringskompetencer.

Vi er optagede af at skabe en sammenhæng mellem den neuroaffektive forståelsesramme og hverdagens pædagogik således, at vi i fællesskab og i samarbejde med forældrene formår at skabe det bedste afsæt for børnenes trivsel, udvikling, læring og dannelse. Omkring årsskiftet 2022/23 har vi som en naturlig forlængelse af den neuroaffektive tilgang valgt, at alle medarbejdere skal have et kursusforløb i COS (Circle of Security). Vi mener det er vigtigt, at vi alle tager ansvar både for egen og fælles læring.

Ingen kan det hele, men sammen kan vi meget. Så hvis du kan se dig selv i nogle af nedenstående punkter, kunne du være vores nye kollega:

Har lyst til at arbejde indenfor en neuropædagogisk forståelsesramme. Det er ikke et krav, at du allerede har kendskab til det. Blot du har lyst til at arbejde indenfor denne ramme. Vi vil understøtte dig teoretisk og gennem praktisk pædagogik.
Er god til at iagttage, analysere og vurdere børnenes udvikling og behov, og kan arbejde målrettet med at styrke den tidlige indsats.
Er nærværende, anerkendende og inkluderende i mødet med børnene og har en positiv og aktiv tilgang til forældresamarbejdet.
Kan arbejde struktureret og være tydelig både overfor børn, forældre og kolleger.
Er ansvarlig, fleksibel og robust og kan agere i en hverdag, der nogle gange bliver anderledes end planlagt.
Kan formulere dig skriftligt og mundtligt, da den pædagogiske opgave blandt andet også omfatter skriftlig dokumentation og møder med forældre samt eksterne samarbejdspartnere.
Er motiveret for at tage del i udviklingen af det pædagogiske læringsmiljø og vil bidrage til et godt arbejdsmiljø.

Vi kan tilbyde dig:

Et velfungerende dagtilbud i spændende udvikling med alsidige opgaver og muligheder.
Mulighed for at dygtiggøre dig og udvikle dine pædagogiske kompetencer gennem et introduktionsforløb til den neuroaffektive tilgang og en indføring i den særlige sprogindsats gennem teori og praksis.
Et COS-kursusforløb sammen med dine kommende stuekolleger over i alt 8 gange i arbejdstiden (kun aktuelt for den faste pædagogstilling).
En ledelse der er tæt på og tilgængelig i hverdagen.
En arbejdsplads, hvor du har mulighed for at have medindflydelse og frihed indenfor rammerne.
En arbejdsplads med høj faglighed og fokus på børnenes trivsel, udvikling, læring og dannelse.
En arbejdsplads, hvor vi på tværs af afdelingerne har fokus på at hjælpe hinanden og kan grine sammen.
Et fagligt miljø, hvor vi reflekterer over pædagogisk praksis, og øver os i at stille undrende spørgsmål til hinanden, når vi tænker, det kan være til gavn for vores fælles faglige udvikling.
At være en del af et pædagogisk struktureret læringsmiljø, hvor du har mulighed for både at arbejde med dagtilbudspædagogik og specialpædagogiske opgaver.

Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen, eller er du interesseret i at aftale et besøg, er du velkommen til at kontakte os. Pædagogisk leder Helle Balslev på tlf. 6192 7357 eller Dagtilbudsleder Lotte Laustsen på tlf. 6192 7359.

Frist for ansøgning d. 9/6 2023. Vi vil løbende afholde samtaler, så tøv ikke med at sende din ansøgning.

Husk at angive hvilken stilling du søger.

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement