Chef til Fælles IT og Digitalisering, Borgmesterens Afdeling

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Om jobbet:
Er du vores kommende chef for Fælles IT og Digitalisering i Borgmesterens Afdeling? Vi søger en chef, der kan balancere mellem at drive innovative digitaliseringsindsatser på tværs af Aarhus Kommune, men som samtidig kan lede en kritisk IT-driftsunderstøttelse for mere end 28.000 medarbejdere!

Den teknologiske udvikling går hurtigere og hurtigere, og de digitale løsninger kommer tættere på borgerne. Digitalisering får derfor en helt afgørende betydning for fremtidens kommunale kerneopgave, og du vil som chef for Fælles IT og Digitalisering få en central rolle heri. Samtidig skal du stå i spidsen for en understøttende driftsorganisation, der konstant skal udvikle sig og tilpasse sig organisationens behov uden at gå på kompromis med stabilitet og driftssikkerhed.

På baggrund af en omfattende organisationsanalyse i hele Borgmesterens Afdeling i foråret 2023, vil du som ny chef indledningsvist få mulighed for at sætte dit aftryk på opbygningen af Fælles IT og Digitalisering, der i dag består af 9 ledere og ca. 150 medarbejdere. Du får derfor en unik mulighed for at opbygge den organisation, som der skal løfte IT- og digitaliseringsdagsordenen, ikke blot i Borgmesterens Afdeling, men på tværs af hele Aarhus Kommune.

Det kalder på en chef, der kan balancere imellem drift og udvikling og som kan skabe følgeskab på alle ledder og kanter af Aarhus Kommune som organisation. Derfor søger vi Danmarks måske skarpeste IT- og Digitaliseringschef, og hvis det er dig, så send din ansøgning senest lørdag d. 17. juni. Vi ser frem til at høre fra dig!

Din profil:
Vi har udformet en uddybende job- og personprofil, der grundigt beskriver jobbet, organisationen samt de personlige kompetencer og erfaringer, vi efterspørger. Læs den her.

Løn og ansættelsesvilkår:
Du ansættes på overenskomstvilkår i henhold til aftale om aflønning af chefer indgået mellem KL og de forhandlingsberettigede organisationer. Den konkrete løn forhandles på baggrund af kvalifikationer og på konkurrencedygtige vilkår for en kontorchef i Aarhus Kommune.

Hvis du vil vide mere:
Eventuelle spørgsmål til stillingens indhold rettes til direktør for økonomi, IT og digitalisering Eddie Dydensborg, edd@aarhus.dk, +45 2142 0967.

Hvis du har spørgsmål til rekrutteringsprocessen eller et ønske om en fortrolig drøftelse af dine muligheder i jobbet, kontakt da rekrutteringskonsulent Janus Nørskov Krøjgård, janok@aarhus.dk, 45 4187 4508.

Alle henvendelser vil blive behandlet fortroligt.

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Kopi af eksamensbevis skal vedlægges.

Ansøgningsfrist: Lørdag den 17. juni 2023

Vi afholder udvælgelsesmøde mandag d. 19. juni, hvorefter kandidater til første samtalerunde vil blive indkaldt. Første samtalerunde afholdes fredag d. 23. juni. Anden samtalerunde afholdes torsdag d. 29. juni om eftermiddagen. Imellem samtalerunderne vil de udvalgte kandidater skulle gennemgå en færdighedstest, udarbejde en casebesvarelse samt gennemgå en personlighedsprofil.

Aarhus Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion og nationalitet til at søge.

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement