BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Har du lyst til at blive en del af en ny ledelse med fokus på udvikling og implementering af vores faglige strategi for mestringsfokuseret støtte, samtidig med at du bidrager til en attraktiv arbejdsplads til gavn for borgerne med autisme?
Vi søger en drifts- og udviklingsorienteret såvel som fagligt stærk leder i nyoprettet stilling pr 1.10.2024.
Området er i rivende udvikling og vi har derfor behov for at styrke ledelsen med yderligere ledelseskræfter. Du bliver en del af et lederteam i Soras bestående af tre ledere.
Om SORAS
SORAS giver støtte efter servicelovens §85 til borgere i aldersgruppen 18-65 år med ASF-diagnose, som bor i eget hjem. Omdrejningspunktet for indsatsen er at støtte den enkelte borger i at kunne mestre hverdagslivet. Det kan være i form af ADL-opgaver, samtaler, kontakt til myndigheder etc. Det gøres via forskellige metoder, bl.a. tilbud indenfor digitale løsninger, gruppetilbud og fleksibel støtte.
- SORAS Støtte har pt. 42 medarbejdere, og der gives støtte til godt 600 borgere over 18 år. Der er 7-8 medarbejdere i hvert team.
- SORAS-Kollegiet er et startbolig-projekt med plads til 15 unge mellem 18 og 25 år, hvor 6 medarbejdere er ansat.
- SORAS - Det Fleksible Team, som yder støtte til unge mellem 18 og 30 år, hvor det vurderes, at den unge med en fleksibel og intensiv støtte kan bo i eget hjem. Fleksibel støtte er enten et alternativ til en placering i midlertidigt botilbud (§ 107) eller en overgangsløsning, når unge skal flytte fra midlertidige botilbud til egen bolig
- SORAS Samvær - Et §104 aktivitets- og samværstilbud fra mandag til torsdag i eftermiddags- og aftentimer, hvor borgerne kan indgå i og træne det sociale fællesskab. 9 medarbejdere fra SORAS Støtte har timer i samværstilbuddet.
SORAS er i rivende udvikling med et stigende antal indskrevne borgere. Det kalder på både flere medarbejdere, nye løsninger og styrket ledelseskraft og opfølgning.
Vi har et stærkt udviklingsorienteret fokus, og arbejder i øjeblikket med en ny organisering i Soras, en ny model for flow i Soras fra indskrivning til udskrivning og implementering af nye støtteformer - herunder gruppebaseret støtte og digital støtte.
Derudover er vi optaget af arbejdet “døgn” til “dag”, og hvordan vi via udvidet fleksibel støtte kan skabe alternativer til botilbud – via støtte i eget hjem.
Om jobbet:
Som leder indgår du i tæt parløb med SORAS nuværende 2 ledere og driver sammen implementeringen af SORAS’ faglige strategi.
Som afdelingsleder vil du bl.a. have følgende opgaver og ansvarsområder:
- Personalemæssig ledelse af ca. 22 medarbejdere/mestringsvejledere.
- Ledelse af tre teams i SORAS støtte, hvor mestringsvejlederne er organiserede
- Ledelse af SORAS Samvær – bl.a. løbende personalemøder og brugermøder.
- Bedrive faglig ledelse - kvalitetssikre daglig drift og skabe flow og progression. Herunder løbende opfølgninger på indskrevne borgere i tæt samarbejde med medarbejdere i både SORAS og i Myndighed.
- Prioritere og implementere nye metoder og tilgange til støtte, herunder et skærpet fokus på mestringsfokuseret støtte samt implementering af digital vejledning og gruppebaseret forløb.
- Samarbejde og udbygge samarbejde med frivillige aktører og civilsamfund
- Samarbejde med aktører omkring uddannelse og beskæftigelse
- Drive fælles strategi
- Deltage i koordinerende møder med de nuværende ledere + koordinatorer.
- Samarbejde med ledelsesteam i Ungecenter Døgn og Støtte + ledelsen af centret.
Ledelsesteam
SORAS er en del af driftsområdet Unge, Job og Uddannelse (UJU) og er helt konkret tilknyttet Ungecenter Døgn og Støtte (UDS). Du vil sammen med SORAS’ nuværende ledere derfor referere til Rune Meyer, centerchef for Ungecenter Døgn og Støtte.
Du vil indgå i et tæt parløb og ledelsesteam med de to andre ledere i SORAS. Sammen vil I drive implementeringen af SORAS’ faglige strategi og bedrive tæt ledelsesmæssig opfølgning. I den faglige strategi er der indlejret et stærkt fokus på udvikling af nye faglige metoder og tilgange, herunder digital- og gruppeorienteret støtte.
Du vil desuden have et tæt samarbejde med de sociale myndigheder på både unge- og voksenområdet, såvel som uddannelses- og beskæftigelsesområdet. En af grundtankerne i Magistratsafdelingen for Sociale forhold og Beskæftigelses ”Fælles Formål” er netop, at uddannelse og beskæftigelse hænger uløseligt sammen med det socialpædagogiske arbejde.
Du kan se dig selv ind i Fælles Formål ved særligt at have fokus på at ”det gode liv går gennem uddannelse, job og selvforsørgelse for langt de fleste – og gennem meningsfulde fællesskaber for alle”.
Som leder i SORAS vil du fortsætte arbejdet med hele tiden at udvide kendskabet til og samarbejdet med de øvrige aktører omkring borgerens liv. Det kan være til beskæftigelsesområdet, børneområdet, psykiatrien, frivillige aktører etc. Det kræver koblingskompetencer og relationel koordinering; og det kræver både nysgerrighed og smidighed.
Alt dette kræver fokus, tæt opfølgning og tæt samarbejde i ledelsesteamet, med medarbejder individuelt og i teams omkring den faglige udvikling og strategi.
Din profil:
Vi søger en leder med ledererfaring og gerne praksiserfaring indenfor målgruppen. Du kan dokumentere viden, erfaring og resultater indenfor følgende ledelseskompetencer
- Udviklingsdrevet ledelse – du står stærkt i forandringsprocesser, og ser faglig udvikling som et naturligt middel til at nytænke indsatser, skabe progression for borgere, og balancere opgaver og ressourcer i fremtiden.
- Faglig ledelse – du kan bedrive faglig ledelse tæt på. Du skal have en stærk faglighed – meget gerne indenfor autismeområdet - og erfaring med eller godt kendskab til Mestringsfokuseret støtte. Erfaringer med/fra psykiatriske udfordringer er en fordel.
- Kommunikation og samarbejdsevner
- Du skal kunne indgå i parløb med de andre 2 ledere af SORAS og samarbejde med dem i opgaven med at lede forandringer, drift, økonomi og udvikling i SORAS
- Du skal have stærke relationelle kompetencer, så du understøtter opgaven med at sikre det bedste samarbejde omkring borgeren med medarbejdere og øvrige samarbejdspartnere.
Derudover skal du
- Trives i og se mulighederne i at arbejde i en politisk styret organisation
- Have økonomisk sans og interesse i at sikre stabil drift
Derfor skal du vælge os:
Du skal vælge os, hvis du vil være en del af en arbejdsplads med stor faglig stolthed og viden indenfor autismeområdet og samtidig har lyst og energi til at drive større forandringsprocesser og nye faglige retninger.
Vi er en arbejdsplads som lægger vægt på medarbejderens faglighed i sammenhæng med et stærkt fagligt tværprofessionelt samarbejde. Vi tilbyder et åbent, tillidsfuldt og ambitiøst arbejdsfællesskab og er forankret i en systemisk tilgang, hvor vi har de mange perspektiver, refleksion og dialog som omdrejningspunkt i den professionelle praksis
I Driftsområdet Unge, Job og Uddannelse arbejder vi sammen om sociale-, beskæftigelses- og uddannelsesrettede indsatser.
Vi har et stærkt fokus på hvordan borgere bliver en del af aktive fællesskaber i civilsamfundet, på arbejdsmarkedet, under uddannelse mm.
Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Ugentligt timetal: Fuldtid
Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.
Stillingen er til enhver tid betinget af en anmærkningsfri børneattest.
Hvis du vil vide mere:
Nærmere information kan fås hos afdelingsleder i SORAS Rikke Hansen 23434629. Afdelingsleder Frode Lerdahl 24255376, eller hos Centerchef Rune Meyer på 4185 4586
Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Ansøgningsfrist: 9. august 2024
Vi forventer at
1. samtale finder sted i uge 33, den 15.8.
2. samtale finder sted i uge 34, den 19.8.
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.
Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
09-08-2024
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aarhus Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Aarhus Kommune, Nørre Boulevard 1C, 8000 Aarhus C
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 09-08-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6074159
