BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Har du lyst til at blive en del af en ny ledelse med fokus på udvikling og implementering af vores faglige strategi for mestringsfokuseret bostøtte, samtidig med at du bidrager til en attraktiv arbejdsplads med høj social kapital til gavn for borgerne?
Vi søger en drifts- og udviklingsorienteret såvel som fagligt stærk leder i nyoprettet stilling.
Området er i rivende udvikling og vi har derfor behov for at styrke ledelsen med yderligere ledelseskræfter.
Om SORAS
SORAS giver bostøtte efter servicelovens §85 til borgere i aldersgruppen 18-65 år med ASF-diagnose, som bor i eget hjem. Omdrejningspunktet for indsatsen er at støtte den enkelte borger i at kunne mestre hverdagslivet i egen bolig. Det kan være i form af ADL-opgaver, samtaler, kontakt til myndigheder etc. Det gør vi via forskellige metoder, hvor vi bl.a. arbejder med at udvikle tilbud indenfor digitale løsninger, gruppetilbud og fleksibel bostøtte. Derudover har vi et samværstilbud, hvor borgerne både kan indgå i og træne det sociale fællesskab.
SORAS har pt. 49 medarbejdere inkl. en faglig koordinator, og der gives bostøtte til godt 600 borgere over 18 år. Derudover har vi SORAS-Kollegiet med plads til 15 unge, hvor 7 medarbejdere er ansat. Vi er forankret i systemisk teori og praksis med den professionelle praktiker som omdrejningspunkt.
SORAS er i rivende udvikling. Vi har et stigende antal indskrevne borgere. Det kalder på både flere medarbejdere, nye løsninger og styrket ledelseskraft og opfølgning.
Vi har et stærkt udviklingsorienteret fokus, og arbejder i øjeblikket med udvikling og implementering af digital- og gruppebaseret bostøtte. Derudover er vi optaget af arbejdet med arbejdet fra “døgn” til “dag”, og hvordan vi via udvidet fleksibel bostøtte kan skabe alternativer til botilbud – via støtte i eget hjem.
Om jobbet
Som leder vil du indgå i tæt parløb med SORAS nuværende leder og I vil sammen drive implementeringen af SORAS’ faglige strategi samtidig med at I bedriver tæt ledelsesmæssig opfølgning.
Som afdelingsleder vil du bl.a. have følgende opgaver og ansvarsområder:
- Personalemæssig ledelse af ca. 30 medarbejdere/bostøtter
- Ledelse af 5 teams, hvor medarbejderne er organiserede
- Drift af SORAS Samværstilbud (§104)
- Bedrive faglig ledelse - kvalitetssikre daglig drift og skabe flow og progression. Herunder løbende opfølgninger på indskrevne borgere i tæt samarbejde med medarbejdere i både SORAS og i Myndighed.
- Prioritere og implementere nye metoder og tilgange til bostøtte, herunder et skærpet fokus på mestringsfokuseret støtte samt implementering af digital bostøtte og gruppebaseret støtte.
- Drive et udvidet samarbejde med Uddannelse og beskæftigelse
- Drive fælles strategi og SORAS DNA
- Deltage i koordinerende møder med den nuværende leder og ledelsen af centret, når det er relevant.
Ledelsesteam
SORAS er en del af driftsområdet Unge, Job og Uddannelse (UJU) og er helt konkret tilknyttet Ungecentret i Værkmestergade. Du vil sammen med SORAS’ nuværende leder derfor referere til Centerchefen for Myndighed på Ungecenteret Værkmestergade.
Du vil indgå i et tæt parløb med den anden leder af SORAS, og sammen i et ledelsesteam vil I drive implementeringen af SORAS’ faglige strategi og bedrive tæt ledelsesmæssig opfølgning. I den faglige strategi er der indlejret et stærkt fokus på udvikling af nye faglige metoder og tilgange, herunder digital- og gruppeorienteret bostøtte.
I vil desuden have et tæt samarbejde med de sociale myndigheder på både unge- og voksenhandicaphandicapområdet såvel som uddannelses- og beskæftigelsesområdet. En af grundtankerne i Magistratsafdelingen for Sociale forhold og Beskæftigelse er netop, at uddannelse og beskæftigelse hænger tæt sammen med det socialpædagogiske arbejde.
Beskæftigelse og uddannelse ser vi som et stærkt virkemiddel ift. At bringe borgerne videre.
Som ledere i SORAS vil I fortsætte arbejdet med hele tiden at udvide kendskabet til og samarbejdet med de øvrige aktører omkring borgerens liv. Det kan være til beskæftigelsesområdet, børneområdet, psykiatrien etc. Det kræver koblingskompetencer og relationel koordinering; og det kræver både nysgerrighed og smidighed.
Alt dette kræver fokus, tæt opfølgning og tæt samarbejde med vores selvstyrende teams om den faglige udvikling.
Din profil
Vi søger en leder med ledererfaring og gerne praksiserfaring indenfor målgruppen. Du kan dokumentere viden, erfaring og resultater indenfor følgende ledelseskompetencer
- Udviklingsdrevet ledelse – du står stærkt i forandringsprocesser, og ser faglig udvikling som et naturligt middel til at nytænke indsatser, skabe progression for borgere, og balancere opgaver og ressourcer i fremtiden.
- Faglig ledelse – du kan bedrive faglig ledelse tæt på. Du skal have en stærk (autisme)faglighed og erfaring med eller godt kendskab til bostøtte. Erfaringer med/fra psykiatriske udfordringer er en fordel
- Kommunikation og samarbejdsevner
- Du skal kunne indgå i parløb med den anden leder af SORAS og samarbejde med denne i opgaven med at lede drift, økonomi og udvikling i SORAS
- Du skal have stærke relationelle kompetencer, så du understøtter opgaven med at sikre det bedste samarbejde omkring borgeren med medarbejdere og øvrige samarbejdspartnere.
Derudover skal du
- Trives i og se mulighederne i at arbejde i en politisk styret organisation
- Have økonomisk sans og interesse i at sikre stabil drift
Derfor skal du vælge os
Du skal vælge os, hvis du vil være en del af en arbejdsplads med stor faglig stolthed og viden indenfor autismeområdet og samtidig har lyst og energi til at drive større forandringsprocesser og nye faglige retninger.
Vi er en arbejdsplads som lægger vægt på medarbejderens faglighed i sammenhæng med et stærkt fagligt tværprofessionelt samarbejde. Vi tilbyder et åbent, tillidsfuldt og ambitiøst arbejdsfællesskab og er forankret i en systemisk tilgang, hvor vi har de mange perspektiver, refleksion og dialog som omdrejningspunkt i den professionelle praksis
I Driftsområdet Unge, Job og Uddannelse arbejder vi sammen om sociale-, beskæftigelses- og uddannelsesrettede indsatser.
Vi har et stærkt fokus på arbejdet med normalitet, og hvordan borgere bliver en del af aktive fællesskaber i civilsamfundet, på arbejdsmarkedet, under uddannelse mm.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Ugentligt timetal: Fuldtid
Hvis du vil vide mere
Nærmere information kan fås hos afdelingsleder i SORAS Lotte Engelbrecht Larsen på 4185 4974 (fra 31. jul), eller hos Centerchef Rune Meyer på 4185 4586 (fra 31. juli)
Ansøgning
Stillinger i Aarhus Kommune søges elektronisk. Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Ansøgningsfrist: 10.08.2023
Vi forventer at 1. samtale finder sted i uge 33. Anden samtale finder sted i uge 34.
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/
De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
10-08-2023
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aarhus Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Aarhus Kommune, Nørre Boulevard 1, 8000 Aarhus C
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 10-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://aarhus.career.emply.com/ad/ledelsesudvidelse-i-soras-bostotte/25r8w1/da
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5864744